Создаём эффективную команду: полезные материалы от Nordcore
Создаём эффективную команду: полезные материалы от Nordcore
О компании
Мы прошли долгий путь от части глобальной корпорации до абсолютного обнуления и поисков себя в условиях тотальной неопределённости. Были страхи, сомнения, вызовы и смятение. Вывод, который можно сделать после этих непростых времён: люди — главный ресурс.
Неравнодушные, креативные и опытные специалисты способны открыть новую страницу в жизни компании, какими турбулентными ни были внешние условия. Костяк команды Nordcore — рекрутеры, быстро улавливающие потребности клиентов и умеющие найти идеальных сотрудников под нужные вакансии.
Неравнодушные, креативные и опытные специалисты способны открыть новую страницу в жизни компании, какими турбулентными ни были внешние условия. Костяк команды Nordcore — рекрутеры, быстро улавливающие потребности клиентов и умеющие найти идеальных сотрудников под нужные вакансии.
Какими качествами должен обладать рекрутер?
Рекрутеры или специалисты по подбору персонала умеют привлекать в компанию талантливые кадры, которые смогут повлиять на успех всей команды. Но по каким критериям искать самих рекрутеров и как грамотно оформить их свод обязанностей? Смотрите ниже основные компетенции рекрутера:
- 1Предприимчивость и достижение результатов
- 2Следование принципам и ценностям
- 3Работа в команде
- 4Поддержка и сотрудничество
- 5Адаптация и преодоление трудностей
- 6Анализ и интерпретация
Подарок для вас
должностная инструкция специалиста по подбору персонала,
чек-лист для должностной инструкции,
рекомендации по оформлению вакансий
Будущее — за молодыми специалистами
Первое место работы во многом определяет дальнейшее развитие карьеры и оттачивает hard и soft skills. Nordcore обращает внимание на резюме молодых специалистов и не жалеет ресурсов на обучение кадров.
Групповое собеседование — эффективный инструмент, помогающий открыть молодые таланты и принять в команду перспективных, но пока неопытных профессионалов, которые впоследствии могут привести компанию к новым горизонтам.
Хотим поделиться с вами своим опытом в проведении геймифицированного группового собеседования: скачайте бесплатный сценарий и лист для оценивания участников
Групповое собеседование — эффективный инструмент, помогающий открыть молодые таланты и принять в команду перспективных, но пока неопытных профессионалов, которые впоследствии могут привести компанию к новым горизонтам.
Хотим поделиться с вами своим опытом в проведении геймифицированного группового собеседования: скачайте бесплатный сценарий и лист для оценивания участников
Как понять, что перед вами «тот самый» кандидат?
Критерии выбора потенциального коллеги свои в каждой компании, но цель одинакова: найти специалиста, который сможет ярко проявить профессиональные навыки и органично вольётся в существующий коллектив
Чтобы кандидат совпадал не только с техническими требованиями, но и с ценностями компании, предлагаем взглянуть на найм нестандартно. Скачайте гайд «5 нетипичных шагов для эффективного найма» и посмотрите, на что обращать внимание во время собеседований.
Чтобы кандидат совпадал не только с техническими требованиями, но и с ценностями компании, предлагаем взглянуть на найм нестандартно. Скачайте гайд «5 нетипичных шагов для эффективного найма» и посмотрите, на что обращать внимание во время собеседований.
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
