Создаём эффективную команду: полезные материалы от Nordcore
Создаём эффективную команду: полезные материалы от Nordcore
О компании
Мы прошли долгий путь от части глобальной корпорации до абсолютного обнуления и поисков себя в условиях тотальной неопределённости. Были страхи, сомнения, вызовы и смятение. Вывод, который можно сделать после этих непростых времён: люди — главный ресурс.
Неравнодушные, креативные и опытные специалисты способны открыть новую страницу в жизни компании, какими турбулентными ни были внешние условия. Костяк команды Nordcore — рекрутеры, быстро улавливающие потребности клиентов и умеющие найти идеальных сотрудников под нужные вакансии.
Неравнодушные, креативные и опытные специалисты способны открыть новую страницу в жизни компании, какими турбулентными ни были внешние условия. Костяк команды Nordcore — рекрутеры, быстро улавливающие потребности клиентов и умеющие найти идеальных сотрудников под нужные вакансии.
Какими качествами должен обладать рекрутер?
Рекрутеры или специалисты по подбору персонала умеют привлекать в компанию талантливые кадры, которые смогут повлиять на успех всей команды. Но по каким критериям искать самих рекрутеров и как грамотно оформить их свод обязанностей? Смотрите ниже основные компетенции рекрутера:
- 1Предприимчивость и достижение результатов
- 2Следование принципам и ценностям
- 3Работа в команде
- 4Поддержка и сотрудничество
- 5Адаптация и преодоление трудностей
- 6Анализ и интерпретация
Подарок для вас
должностная инструкция специалиста по подбору персонала,
чек-лист для должностной инструкции,
рекомендации по оформлению вакансий
Будущее — за молодыми специалистами
Первое место работы во многом определяет дальнейшее развитие карьеры и оттачивает hard и soft skills. Nordcore обращает внимание на резюме молодых специалистов и не жалеет ресурсов на обучение кадров.
Групповое собеседование — эффективный инструмент, помогающий открыть молодые таланты и принять в команду перспективных, но пока неопытных профессионалов, которые впоследствии могут привести компанию к новым горизонтам.
Хотим поделиться с вами своим опытом в проведении геймифицированного группового собеседования: скачайте бесплатный сценарий и лист для оценивания участников
Групповое собеседование — эффективный инструмент, помогающий открыть молодые таланты и принять в команду перспективных, но пока неопытных профессионалов, которые впоследствии могут привести компанию к новым горизонтам.
Хотим поделиться с вами своим опытом в проведении геймифицированного группового собеседования: скачайте бесплатный сценарий и лист для оценивания участников
Как понять, что перед вами «тот самый» кандидат?
Критерии выбора потенциального коллеги свои в каждой компании, но цель одинакова: найти специалиста, который сможет ярко проявить профессиональные навыки и органично вольётся в существующий коллектив
Чтобы кандидат совпадал не только с техническими требованиями, но и с ценностями компании, предлагаем взглянуть на найм нестандартно. Скачайте гайд «5 нетипичных шагов для эффективного найма» и посмотрите, на что обращать внимание во время собеседований.
Чтобы кандидат совпадал не только с техническими требованиями, но и с ценностями компании, предлагаем взглянуть на найм нестандартно. Скачайте гайд «5 нетипичных шагов для эффективного найма» и посмотрите, на что обращать внимание во время собеседований.
Как нанять идеального менеджера по продажам?
Недавно мы подумали: как выглядит работа мечты для менеджера по продажам?
Эксперты Nordcore решили подойти к делу с научной точностью и провели масштабное исследование. Мы опросили специалистов из области продаж с самым разным стажем и сферой бизнеса и пришли к неочевидным выводам:
Скачивайте исследование, нажав на кнопку ниже:
Эксперты Nordcore решили подойти к делу с научной точностью и провели масштабное исследование. Мы опросили специалистов из области продаж с самым разным стажем и сферой бизнеса и пришли к неочевидным выводам:
- С какими проблемами сталкивается рекрутер во время подбора и как их решить?
- На что обращать внимание при поиска менеджера по продажам?
- Почему опытность не всегда играет ключевую роль?
- Какие инструменты помогают узнать о soft skills кандидатов?
- Для чего нужны исследования в работе рекрутера?
Скачивайте исследование, нажав на кнопку ниже:
Как сотрудничать
с кадровым агентством, чтобы бизнес процветал?
с кадровым агентством, чтобы бизнес процветал?
Целесообразное делегирование — важный помощник для роста. Распределение задач снимает нагрузку с команды и высвобождает ресурсы для решения более важных вопросов. Подбор персонала можно и нужно делегировать надёжным подрядчикам.
О том, как это сделать грамотно и эффективно — рассказываем в гайде Nordcore:
Скачивайте гайд, нажав на кнопку ниже:
О том, как это сделать грамотно и эффективно — рассказываем в гайде Nordcore:
- На какие критерии обратить внимание при выборе агентства?
- Как проверить подрядчика перед заключением Договора?
- Что обязательно нужно прописать в договоре, чтобы обезопасить себя?
- Вы выстроить работу, чтобы достичь желаемых результатов?
Скачивайте гайд, нажав на кнопку ниже:
Candidate Journey Map
Грамотно выстроенный диалог — ключ к прояснению туманных моментов, поиска достоинств и точек роста.
Candidate Journey Map — это рабочий инструмент, который поможет исследовать путь соискателей в компанию и понять, с какими сложностями могут столкнуться потенциальные кандидаты:
Получите этот полезный инструмент - Candidate Journey Map, нажав на кнопку ниже:
Candidate Journey Map — это рабочий инструмент, который поможет исследовать путь соискателей в компанию и понять, с какими сложностями могут столкнуться потенциальные кандидаты:
- список этапов подбора;
- вопросы для каждого из этапов;
- скрипт для интервью.
Получите этот полезный инструмент - Candidate Journey Map, нажав на кнопку ниже:
Сценарий
бизнес-симуляции
бизнес-симуляции
Чтобы собрать перспективную команду ассистентов в отдел подбора персонала, необязательно проводить десятки однотипных интервью. Обнаружить таланты и компетенции кандидатов можно при помощи игрового метода: бизнес-симуляции, участники которой сталкиваются с реальными вызовами, способными возникнуть на новом месте.
В сценарий бизнес-симуляции Nordcore входят:
Скачивайте сценарий, нажав на кнопку ниже:
В сценарий бизнес-симуляции Nordcore входят:
- все этапы проведения и удобная разбивка по таймингу;
- подробное описание задач для игроков;
- состав участников, возможный план организации участников перед игрой.
Скачивайте сценарий, нажав на кнопку ниже:
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
